L’accordo FIALS sui fondi 2025-2026 destina risorse alle progressioni economiche, alla premialità, ai progetti aziendali e alle condizioni di lavoro. Il sindacato ha firmato l’intesa sulla finalizzazione delle risorse per la contrattazione integrativa del Comparto, relativa al consuntivo 2025 e al preventivo 2026.
«Abbiamo portato a casa un accordo importante. Ora i soldi devono arrivare fino all’ultimo euro nelle tasche dei dipendenti», afferma Alfredo Sepe, segretario regionale FIALS Emilia-Romagna.
Accordo FIALS fondi 2025-2026: 650mila euro per le progressioni
Il risultato principale riguarda le progressioni economiche: l’intesa finalizza 650.000 euro, con decorrenza dal 1° gennaio 2026, fatte salve le disponibilità effettive del fondo.
«È un risultato importante – dichiara Sepe – perché significa trasformare la contrattazione in risorse economiche concrete per i lavoratori. Noi abbiamo sempre sostenuto un principio semplice: i soldi dei fondi devono tornare ai dipendenti e devono tradursi in salario, valorizzazione professionale e riconoscimenti reali».
Accordo FIALS fondi 2025-2026: premialità e progetti aziendali
L’accordo prevede almeno 750.000 euro per la Premialità Individuale Finalizzata e 250.000 euro per la produttività collettiva, attraverso specifici progetti aziendali.
All’interno della quota destinata ai progetti, fino a 50.000 euro serviranno a remunerare i turni incentivati del personale di supporto nelle unità operative interessate da carenze di personale OSS. Almeno 200.000 euro saranno invece destinati alle progettualità aziendali già avviate.
«Abbiamo firmato perché riteniamo che queste risorse debbano essere messe immediatamente a disposizione dei lavoratori. Non ci interessano accordi da lasciare nei cassetti: vogliamo vedere gli effetti concreti nelle buste paga», sottolinea Sepe.
Accordo FIALS fondi 2025-2026: straordinari e welfare
L’intesa interviene anche sulla gestione dello straordinario. Prevede il proseguimento del controllo della spesa e una finalizzazione di almeno 650.000 euro, oltre alla possibilità di attivare ulteriori percorsi di razionalizzazione e riqualificazione della spesa.
Per il welfare integrativo aziendale, nel corso del 2027 dovrà proseguire la contrattazione sui criteri e sulle risorse da destinare a benefici assistenziali e sociali, attraverso rimborsi delle spese sostenute o buoni di acquisto.
«Questa firma dimostra che quando la contrattazione sindacale è concreta si possono ottenere risultati – conclude Sepe –. Adesso vigileremo affinché l’accordo venga applicato integralmente, senza ritardi e senza dispersioni. 650mila euro per le progressioni economiche, almeno 750mila euro per la premialità e ulteriori risorse per progetti e condizioni di lavoro rappresentano un passo importante. Ora ogni euro deve arrivare ai lavoratori. FIALS continuerà a controllare e a pretendere la piena applicazione dell’intesa».